Trắc nghiệm DISC – Ứng dụng DISC trong việc thấu hiểu nhân tâm

Trắc nghiệm DISC được đánh giá là một công cụ mạnh mẽ để hiểu hành vi của một người. Bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách DISC kéo dài từ 5-7 phút có thể giúp bạn mở ra chìa khóa cho các mối quan hệ tốt đẹp hơn, giải quyết xung đột và phát triển bản thân.

Trắc nghiệm DISC là gì?

TEST TRẮC NGHIỆM DISC NGAY TẠI Đ Y

 

Trắc nghiệm DISC là một bài test đánh giá hành vi và tính cách của một con người qua bộ các câu hỏi.

Các câu hỏi trắc nghiệm trong bài test được xây dựng dựa trên những nghiên cứu của tiến sĩ William Moulton Marston về lý thuyết DISC những năm 1920.

Bài test DISC bao gồm một bảng chứa 28 câu hỏi lựa chọn khác nhau. Mỗi câu hỏi sẽ gồm 4 đáp án là các đặc điểm về tính cách. Khi làm bài test DISC, người tham gia sẽ lựa chọn một trong những đáp án chính xác nhất với bản thân và nhận lại kết quả là biểu đồ DISC sau khi hoàn thành.

Kết quả trong biểu đồ DISC sẽ cho người làm bài kiểm tra biết được họ có xu hướng của nhóm tính cách nào và các đặc điểm của nhóm tính cách đó. DISC chia con người ra thành 4 nhóm tính cách cơ bản, tuy nhiên trên thực tế mỗi người đều sở hữu các yếu tố của các nhóm khác bên cạnh nhóm tính cách nổi bật nhất. Theo phân chia nhóm tính cách DISC hiện nay, con người được chia thành 12 nhóm tính cách cơ bản và kết hợp như sau:

• Người chiến thắng (D): tự tin và đặt trọng tâm vào việc hoàn thành các kết quả cuối cùng.
• Người thách thức (DC): siêng năng, quyết tâm, sáng tạo và luôn đưa ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân và những người xung quanh
• Người tìm kiếm (DI): hướng tới kết quả và tạo ảnh hưởng với người khác thông qua hành động
• Người chấp nhận rủi ro (ID): năng lượng, thích phiêu lưu, tham vọng và muốn tạo ảnh hưởng đến người khác
• Người Nhiệt tình (I): cởi mở và chú trọng vào các mối quan hệ cũng như khả năng tạo ảnh hưởng và thuyết phục người khác.
• Người Bạn thân thiết (IS): thân thiện, hòa đồng, hỗ trợ và có khả năng tiếp nhận vấn đề theo hướng lạc quan
• Người Hòa giải (S): đáng tin cậy và coi trọng sự trung thành
• Người cộng tác (SI): thân thiện, hợp tác, khuyến khích và thu hút mọi người bằng sự đồng cảm và kiên nhẫn
• Kỹ thuật viên (SC): thoải mái, kiên nhẫn, nhận được sự tin cậy từ mọi người thông qua khả năng tự chủ và giao tiếp
• Nhà phân tích (C): tập trung vào sự chính xác, ổn định, chân thành và khéo léo
• Người hiền lành (CS): thận trọng, trật tự, chính xác thông qua tính thực tế và chi tiết
• Người cầu toàn (CD): kiên quyết, tư duy khách quan, kỷ luật và tuân theo các quy chuẩn nghiêm ngặt

Tại sao cần sử dụng trắc nghiệm DISC?

Trắc nghiệm DISC là một công cụ cực kỳ hữu ích để thấu hiểu bản thân và những người xung quanh. Từ đó phát huy hết khả năng, phát triển và xây dựng các mối quan hệ có ích trong công việc và cuộc sống.

Lợi ích của trắc nghiệm tính cách DISC đối với cá nhân

Mỗi cá nhân đều có một tính cách và đặc điểm khác nhau. Do vậy, không có một nhóm tính cách DISC nào là hoàn hảo hay tốt đẹp hơn nhóm tính cách nào. Mỗi người đều có những điểm riêng biệt và những khác biệt đó đều vô cùng quý giá.

Về cơ bản, trắc nghiệm DISC mang lại cho cá nhân những lợi ích sau:

• Nâng cao nhận thức về bản thân
• Hiểu người khác và thích ứng với hành vi của họ
• Học cách làm việc cùng nhau hiệu quả hơn
• Trở thành những nhà lãnh đạo và quản lý hiệu quả hơn
• Phát triển kỹ năng bán hàng và quan hệ khách hàng bằng cách xác định và đáp ứng phong cách giao tiếp của khách hàng
• Trở nên hòa hợp hơn trong các mối quan hệ

Lợi ích của bài trắc nghiệm DISC đối với tổ chức, doanh nghiệp

DISC là một công cụ được sử dụng rất nhiều trong tuyển dụng nhân sự, quản lý và quản trị doanh nghiệp. Nhìn chung, trắc nghiệm DISC sẽ giúp tổ chức, doanh nghiệp:

• Cung cấp một ngôn ngữ chung giúp các cá nhân, các nhóm, phòng, ban hiểu nhau và làm việc cùng nhau tốt hơn
• Giao tiếp với khách hàng một cách dễ dàng hơn, nâng cao hiệu quả kinh doanh
• Cung cấp dịch vụ bán hàng tốt hơn để tạo sự hài lòng và tạo nên nhiều khách hàng trung thành hơn
• Cải thiện kỹ năng lãnh đạo và quản lý thông qua các nguyên tắc nền tảng của DiSC
• Hỗ trợ quá trình tuyển dụng nhân sự: tìm nhân viên thực sự phù hợp với tổ chức, doanh nghiệp

Những lưu ý trước khi làm trắc nghiệm DISC

Hướng dẫn làm bài test DISC

Hiện này, có rất nhiều bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí trên các trang mạng. Do đó, người dùng có thể tìm kiếm, truy cập và tiến hành làm bài test free một cách dễ dàng, nhanh chóng và chính xác.

Trắc nghiệm DISC bao gồm 28 câu hỏi lựa chọn. Hãy lựa chọn đáp án một cách trung thực và đúng nhất với bản thân. Các câu hỏi cũng rất đơn giản và dễ hiểu, thông thường, bạn chỉ mất từ ​​5 đến 10 phút để hoàn thành.

• Nghiên cứu tất cả các mô tả trong cả 4 đáp án
• Chọn một mô tả mà bạn cho là giống với bản chất tự nhiên của mình nhất
• Sau đó nghiên cứu ba lựa chọn còn lại
• Chọn một mô tả mà bạn cho là khác với bản chất tự nhiên của mình nhất

Đôi khi có thể khó quyết định nên chọn mô tả nào. Hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai trong bài test DISC này, vì vậy hãy đưa ra quyết định tốt nhất có thể.

Lưu ý trước khi làm bài trắc nghiệm DISC

Nếu như sau khi hiểu hơn về trắc nghiệm DISC mà bạn muốn ngay lập tức làm bài kiểm tra thì hãy chú ý rằng:

• Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC nói riêng, các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý về cơ bản sẽ mang tính chất tương đối ở từng thời điểm nhất định, vì vậy bạn không nên quá phụ thuộc vào kết quả
• Kết quả trắc nghiệm DISC chính xác nhất với những ai hơn 20 tuổi, nếu bạn ở dưới độ tuổi này, có thể tỷ lệ chính xác sẽ thấp hơn
• Chuẩn bị thiết bị có kết nối mạng, thời gian đủ để đọc kỹ và đưa ra đáp án
• Trung thực với các kết quả đã chọn, tập trung tối đa trong khoảng thời gian thực hiện bài kiểm tra
• Giữ bình tĩnh và khách quan nhất với bài trắc nghiệm tính cách DISC, tránh trường hợp lựa chọn đáp án mà bạn cảm thấy tốt hơn các phương pháp khác
• Trong một ngày chỉ nên làm tối đa 1 bài test DISC, nếu làm nhiều lần liên tục sẽ dẫn tới sai lệch kết quả
• Khách quan với kết quả và bao dung với chính mình. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh phong cách bạn phản ứng với môi trường, xu hướng hành vi của bạn chứ không phải năng lực chuyên môn

Nguyên tắc nền tảng của mô hình DISC

• Tất cả các phong cách và mức độ ưu tiên của DISC đều có giá trị như nhau, không có phong cách nào nổi bật hơn các nhóm còn lại
• Hành vi của con người có thể ứng biến tùy vào tình huống, vì vậy tính cách con người đều là sự pha trộn của tất cả các phong cách
• DISC không phải là dán nhãn cho mọi người hay đặt họ vào một khuôn mẫu nhất định. Trên thực tế, kết quả bài kiểm tra DISC giúp đưa họ ra khỏi khuôn khổ và tăng khả năng ứng biến và điều tiết hành vi của họ
• Nhóm tính cách DISC của mỗi người chịu ảnh hưởng bởi tính bẩm sinh nhưng cũng bị tác động thay đổi bởi các yếu tố khác như kinh nghiệm sống, giáo dục và sự trưởng thành
• Hiểu rõ bản thân hơn là bước đầu tiên để nâng cao khả năng hợp tác và chất lượng công việc cho cá nhân
• Tìm hiểu về nhóm tính cách DISC của người khác có thể giúp bạn hiểu được các ưu điểm và biết cách làm việc với các thành viên trong nhóm hoặc tập thể
• Mỗi người có thể cải thiện chất lượng cuộc sống của mình bằng cách sử dụng DISC trong việc xây dựng các mối quan hệ hiệu quả hơn với khách hàng, đồng nghiệp hoặc đối tác trong công việc và cuộc sống cá nhân

Trắc nghiệm DISC được phát triển và sử dụng rộng rãi trong các ứng dụng cá nhân và doanh nghiệp trong hơn 35 năm. Kết quả từ trắc nghiệm tính cách DISC cung cấp cho chúng ta hiểu và có những nhìn nhận sâu sắc về hành vi con người và các nhóm tính cách nổi bật. Giá trị của bài trắc nghiệm không chỉ nằm ở việc giúp mọi người đánh giá được khả năng giao tiếp của bản thân mà còn có những ứng dụng thiết thực khác trong các mối quan hệ xã hội, kinh doanh và gia đình.

Quý vị có thể truy cập vào Tracuuthansohoc.com để cập nhật những thông tin mới nhất và khám phá nhóm tính cách DISC của mình bằng cách thực hiện trắc nghiệm DISC ngay hôm nay!