Trắc nghiệm DISC và MBTI là gì? So sánh sự tương đồng và khác biệt của MBTI và DISC

Trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ đánh giá cái nhìn sâu sắc về tính cách và hành vi con người. Có rất nhiều câu hỏi đặt ra về sự khác biệt cũng như so sánh về tính hiệu quả của hai bài trắc nghiệm nổi tiếng này.

Trắc nghiệm DISC và MBTI là gì?

Trắc nghiệm DISC và MBTI là hai công cụ phổ biến dùng để đánh giá tính cách con người, thường được sử dụng trong tuyển dụng, quản lý nhân sự, phát triển cá nhân và làm việc nhóm. Mỗi công cụ có cách tiếp cận riêng để phân loại hành vi và xu hướng tính cách.

Được đánh giá là những phương pháp hiệu quả trong việc xác định xu hướng tính cách con người, bài trắc nghiệm DISC và MBTI được tin tưởng và sử dụng rộng rãi bởi các cá nhân, tổ chức và tập đoàn lớn trên thế giới. Tuy nhiên nhiều người vẫn nhầm lẫn cũng như chưa hiểu rõ về tính chất của hai bài kiểm tra này.

Trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm DISC là một công cụ phân tích hành vi giúp xác định phong cách tính cách của mỗi người dựa trên cách họ phản ứng với môi trường xung quanh. Đây là một trong những bài trắc nghiệm phổ biến nhất hiện nay trong lĩnh vực nhân sự, giáo dục và phát triển cá nhân.

Lý thuyết DISC được xây dựng bởi Tiến sĩ William Moulton Marston thuộc Đại học Harvard, và lần đầu tiên được công bố vào thập niên 1920 trong cuốn sách “The Emotions of Normal People”. Marston chia hành vi con người thành bốn nhóm tính cách chính:

• Dominance (D) – Thống trị: quyết đoán, thích kiểm soát, hành động nhanh.
• Influence (I) – Ảnh hưởng: hướng ngoại, truyền cảm hứng, thân thiện.
• Steadiness (S) – Ổn định: điềm tĩnh, kiên nhẫn, đáng tin cậy.
• Conscientiousness (C) – Tuân thủ: logic, chính xác, tuân thủ nguyên tắc.

Những nhóm tính cách này hình thành dựa trên cách một người tự nhận thức và phản ứng với môi trường. Mô hình hành vi DISC giúp dự đoán cách con người giao tiếp, ra quyết định và đối mặt với thử thách trong cuộc sống hằng ngày.

Sau nhiều năm phát triển, các chuyên gia tâm lý học đã mở rộng lý thuyết này thành hệ thống 12 nhóm tính cách DISC hiện đại, bao gồm:

• 4 nhóm chính: D (Thống trị), I (Ảnh hưởng), S (Ổn định), C (Tuân thủ)
• 8 nhóm kết hợp:
  • DC (Thách thức)
  • DI (Tìm kiếm)
  • ID (Chấp nhận rủi ro)
  • IS (Thân thiết)
  • SI (Cộng tác)
  • SC (Kỹ thuật)
  • CS (Hiền lành)
  • CD (Cầu toàn)

Trong bài trắc nghiệm DISC, người làm sẽ trả lời từ 24 đến 28 câu hỏi trắc nghiệm. Hệ thống sẽ phân tích và xác định một nhóm tính cách chính cùng các đặc điểm phụ, từ đó giúp bạn hiểu rõ:

• Phong cách tương tác với người khác
• Cách bạn đối diện với khó khăn
• Cách người khác nhìn nhận về bạn
• Điểm mạnh và điểm cần cải thiện trong công việc và cuộc sống

👉 Làm trắc nghiệm DISC ngay tại đây

Nếu bạn muốn hiểu sâu hơn về bản thân và so sánh giữa các phương pháp, hãy khám phá thêm về trắc nghiệm MBTI và DISC – hai công cụ được ứng dụng rộng rãi trong tư vấn nghề nghiệp và phát triển cá nhân.

Trắc nghiệm MBTI

Trắc nghiệm MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là công cụ đánh giá tính cách giúp bạn hiểu rõ cách mình tư duy, cảm nhận, ra quyết định và tương tác với thế giới xung quanh. Đây là một trong những bài trắc nghiệm phổ biến nhất hiện nay trong lĩnh vực nhân sự, tư vấn nghề nghiệp và phát triển cá nhân.

MBTI được phát triển vào năm 1942 bởi Isabel Briggs Myers và mẹ bà – Katharine Cook Briggs, dựa trên nền tảng lý thuyết tâm lý của Carl Jung trong tác phẩm Psychological Types. Với khoảng 90 câu hỏi, trắc nghiệm MBTI giúp bạn xác định sở thích cá nhân trong nhận thức và hành động, từ đó phân loại bạn vào một trong 16 nhóm tính cách.

MBTI dựa trên 4 cặp yếu tố đối lập sau:

• Hướng năng lượng: Hướng nội (I) hoặc Hướng ngoại (E)
• Cách tiếp nhận thông tin: Giác quan (S) hoặc Trực giác (N)
• Cách ra quyết định: Lý trí (T) hoặc Cảm xúc (F)
• Phong cách sống: Nguyên tắc (J) hoặc Linh hoạt (P)

Khi kết hợp 4 yếu tố này, bạn sẽ thuộc vào một trong 16 nhóm tính cách dưới đây:

• INTP: Nhà tư duy
• ENTP: Người có tầm nhìn
• ESTJ: Người giám sát
• ENTJ: Nhà điều hành
• INTJ: Nhà khoa học
• INFP: Người duy tâm
• ISFJ: Người nuôi dưỡng
• INFJ: Người bảo vệ
• ENFJ: Người chỉ dạy
• ENFP: Người dẫn dắt
• ISTJ: Người trách nhiệm
• ESFJ: Người quan tâm
• ISTP: Nhà cơ học
• ISFP: Người nghệ sĩ
• ESTP: Người thực thi
• ESFP: Người trình diễn

Mỗi nhóm tính cách mang theo những đặc điểm riêng biệt về điểm mạnh, điểm yếu, cách làm việc và định hướng nghề nghiệp. Nhờ đó, trắc nghiệm MBTI trở thành công cụ hiệu quả để:

• Hiểu rõ bản thân và sở thích cá nhân
• Phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
• Lựa chọn ngành nghề phù hợp
• Cải thiện các mối quan hệ cá nhân và công việc

👉 Nếu bạn đang phân vân giữa các phương pháp đánh giá tính cách, hãy khám phá thêm về trắc nghiệm MBTI và DISC – hai công cụ được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng và huấn luyện cá nhân.

👉 Làm trắc nghiệm DISC ngay tại https://tracuuthansohoc.com/bai-trac-nghiem-tinh-cach-mbti/

Sự tương đồng của DISC và MBTI

Trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi trong phát triển cá nhân, tuyển dụng và đào tạo đội nhóm. Mặc dù mỗi hệ thống có cách tiếp cận khác nhau – DISC tập trung vào hành vi bề ngoài và cách phản ứng với môi trường, trong khi MBTI phân tích sâu các yếu tố tâm lý bên trong – cả hai đều hướng đến việc giúp con người hiểu rõ bản thân hơn.

Các chuyên gia cho biết, trắc nghiệm MBTI và DISC có thể bổ sung cho nhau. Nhiều tổ chức đã áp dụng cả hai phương pháp để có cái nhìn toàn diện hơn về nhân sự – từ động lực nội tại (MBTI) đến cách ứng xử thực tế (DISC).

Có những điểm tương đồng thú vị giữa hai mô hình này. Ví dụ: người thuộc nhóm D (Thống trị) trong DISC thường có xu hướng tương ứng với nhóm ENTJ hoặc ESTJ trong MBTI – những người lãnh đạo, quyết đoán. Việc hiểu được kiểu tính cách của mình theo cả hai bài kiểm tra có thể giúp bạn:

• Xác định phong cách làm việc phù hợp
• Cải thiện khả năng giao tiếp và cộng tác
• Định hướng nghề nghiệp và vai trò trong đội nhóm
• Giải mã sự khác biệt trong hành vi và cảm xúc

Nếu bạn đã biết kết quả trắc nghiệm DISC, bạn có thể dễ dàng liên kết và hiểu sâu hơn khi làm trắc nghiệm MBTI và DISC song song. Điều này mang lại góc nhìn đa chiều về bản thân, giúp bạn phát triển cân bằng cả về hành vi lẫn tư duy.

So sánh trắc nghiệm DISC và MBTI: Cấu trúc, phân loại và mục đích sử dụng

Trắc nghiệm DISC và MBTI là hai công cụ đánh giá tính cách phổ biến, thường được sử dụng trong lĩnh vực phát triển bản thân, nhân sự và giao tiếp. Dưới đây là một số điểm khác biệt nổi bật giữa hai bài trắc nghiệm này:

Cấu trúc bài kiểm tra trắc nghiệm

• Trắc nghiệm DISC thường gồm 24 – 30 câu hỏi, tập trung vào việc đánh giá hành vi hiện tại.
• Trắc nghiệm MBTI có cấu trúc dài hơn, từ 72 đến 90 câu hỏi, khai thác sâu vào nội tâm và xu hướng tư duy bẩm sinh.

Về phân loại các nhóm tính cách

MBTI chia con người thành 16 nhóm tính cách, dựa trên 4 cặp yếu tố đối lập:

• Hướng ngoại (E) / Hướng nội (I): Giao tiếp năng động / Thích sự riêng tư.
• Cảm giác (S) / Trực giác (N): Thực tế và chi tiết / Trực quan và khái quát.
• Lý trí (T) / Cảm xúc (F): Dựa trên logic / Dựa trên cảm xúc khi ra quyết định.
• Đánh giá (J) / Nhận thức (P): Thích lập kế hoạch / Linh hoạt và tự do.

DISC phân loại thành 4 nhóm hành vi chính:

• D – Dominance (Thống trị): Quyết đoán, kiểm soát, hướng đến kết quả.
• I – Influence (Ảnh hưởng): Nhiệt tình, lạc quan, thích giao tiếp.
• S – Steadiness (Ổn định): Kiên nhẫn, đáng tin cậy, hướng đến cộng đồng.
• C – Conscientiousness (Tuân thủ): Chính xác, phân tích tốt, tuân thủ quy trình.

Mục tiêu và hướng khai thác kết quả

• MBTI giúp khám phá đặc điểm tính cách bẩm sinh và xu hướng tư duy nội tâm. Kết quả thiên về cá nhân hóa, phù hợp với người muốn hiểu bản thân sâu sắc, từ sở thích đến thế mạnh tiềm ẩn.
• DISC tập trung vào hành vi bề ngoài và cách cá nhân tương tác với người khác. Kết quả dễ trình bày bằng biểu đồ, hỗ trợ xây dựng hồ sơ hành vi, giao tiếp nhóm hoặc đào tạo nhân sự.

 

Tính ổn định so với tính linh hoạt

• MBTI phản ánh đặc điểm tính cách nguyên gốc, ít thay đổi theo thời gian.
• DISC linh hoạt hơn, mô tả hành vi theo từng hoàn cảnh hoặc môi trường cụ thể.

👉 Tóm lại, trắc nghiệm DISC và MBTI đều hữu ích, nhưng cách tiếp cận và ứng dụng của chúng khác nhau. Nếu bạn cần hiểu sâu về bản thân – hãy chọn MBTI. Nếu muốn cải thiện giao tiếp, hành vi trong môi trường làm việc – DISC sẽ là lựa chọn phù hợp.

Ứng dụng của trắc nghiệm DISC và MBTI

Trắc nghiệm DISC và MBTI giúp con người thấu hiểu bản thân, cải thiện giao tiếp, ít hiểu lầm hơn, các cuộc họp ngắn hơn, ít xung đột hơn, các nhóm hiệu quả hơn, hợp tác nhiều hơn, năng suất cao hơn và hiệu quả tài chính được cải thiện. DISC và MBTI được sử dụng rộng rãi bởi các cơ quan, trường học tới các tập đoàn, doanh nghiệp và cá nhân có ảnh hưởng.

• Trong quản lý doanh nghiệp
• Tuyển dụng nhân sự, quản lý và phát triển nhân lực
• Phát triển khả năng lãnh đạo
• Cải thiện hoạt động của nhóm
• Xây dựng và hình thành văn hóa công ty
• Trong giáo dục
• Phát triển con người theo đúng xu hướng tự nhiên
• Cơ sở phân loại và xây dựng định hướng đào tạo phù hợp
• Giúp con người tự hiểu bản thân cũng như thấu hiểu được người khác
• Rèn luyện và phát triển kỹ năng mềm
• Trong phát triển bản thân và định hướng nghề nghiệp
• Hỗ trợ xác định tính cách và thế mạnh phù hợp với các lĩnh vực nghề nghiệp
• Khoanh vùng và lựa chọn dễ dàng trong các ngành nghề mình mong muốn
• Phát huy thế mạnh và cải thiện các hành vi giúp hoàn thiện phong cách cá nhân và gia tăng hiệu quả trong giao tiếp xã hội.

Kết luận

Trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ đánh giá tính cách uy tín, được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như tuyển dụng, phát triển cá nhân và quản lý đội nhóm.

• Trắc nghiệm MBTI phù hợp với những ai muốn khám phá sâu sắc về nội tâm, tư duy và sở thích bẩm sinh. Với cấu trúc nhiều câu hỏi, MBTI giúp vẽ nên một chân dung toàn diện về tính cách và thế mạnh cá nhân.
• Trắc nghiệm DISC lại nổi bật bởi tính đơn giản, dễ tiếp cận và tập trung vào hành vi bên ngoài. DISC đặc biệt hữu ích trong việc cải thiện giao tiếp, xây dựng đội ngũ và điều chỉnh hành vi theo từng môi trường cụ thể.

Nếu bạn muốn hiểu rõ bản thân từ bên trong – hãy chọn MBTI. Nếu bạn quan tâm đến hành vi và cách ứng xử trong thực tế – DISC sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.

Trải nghiệm ngay trắc nghiệm DISC và MBTI miễn phí tại Tracuuthansohoc.com để khám phá tiềm năng của chính bạn. Chúng tôi liên tục cập nhật các kiến thức mới nhất về trắc nghiệm MBTI và DISC, giúp bạn hiểu – phát triển – và thành công.